Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, то есть без заключения трудового договора, являются неформальными.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

К нередким нарушениям трудового законодательства относится ситуация, когда работнику выплачивается "серая" заработная плата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги, либо работодатели вообще уклоняются от  заключения трудовых договоров.

Легализация заработной платы работникам - это возможность получить в полном объеме выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем. Работник, трудясь в условиях "теневой" схемы трудовых отношений, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.

Без трудового договора у работника  нет прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату "в конверте", практически невозможно.

К основным минусам неформальной занятости можно отнести:

• условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
• отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
• минимальный размер пособия по безработице;
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю;
• размер будущей пенсии (когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется).

Соглашаясь на работу без оформления трудового договора, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме того, при выплате детских пособий необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.

Администрация Николаевского муниципального сообщаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной, выплата заработной платы "в конверте" и др.) можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905, e-mail: git27@rostrud.ru, телефон горячей линии: 8 939-886-8001 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45).

Также в целях снижения неформальной занятости и легализации "теневой" заработной платы администрацией Николаевского муниципального района организована работа "горячей линии", телефон для передачи информации по вопросам неформальной занятости и выплаты заработной платы "в конверте": 8 (42135) 2-26-32 в рабочие дни: с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 13:00.

Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, заключайте трудовые договора и не соглашайте на получение заработной платы "в конверте".

Уважаемые руководители предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас проявить социальную ответственность и привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения с каждым работником.