Целью трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений. Защита трудовых прав регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Статьей 379 ТК РФ определено, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если работник не урегулировал спор с работодателем, то он вправе обратиться за разрешением споров в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 ТК РФ).

Также контроль за соблюдением всеми работодателями, в том числе бюджетными учреждениями, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет Государственная инспекция труда.

Заключенный с работодателем трудовой договор является преимуществом перед гражданско-правовым договором в способах защиты трудовых прав, таких как - самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты прав при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд.

Если работник соглашается на работу без официального оформления трудовых отношений, то он лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Администрация Николаевского муниципального района сообщает гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной, выплата заработной платы "в конверте" и др.) можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905, E-mail: git27@rostrud.ru, телефон "горячей линии": 8 939-886-8001 (понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45).

Также в целях снижения неформальной занятости и легализации "теневой" заработной платы администрацией Николаевского муниципального района организована работа "горячей линии", телефон для передачи информации по вопросам неформальной занятости и выплаты заработной платы "в конвертах": (42135) 2-26-32 в рабочие дни: с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 13:00.