Сверхурочной считается работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, именно по инициативе работодателя. То есть, сверхурочной не является работа, если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, без соответствующего распоряжения представителя работодателя. Также не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предусматривающий наличие письменного согласия работника. Исключением являются предусмотренные ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания, такие, как производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий и т.п.

Даже при наличии согласия не могут привлекаться к сверхурочной работе несовершеннолетние, работники в течение срока ученического договора, беременные женщины, другие работники, когда это не допускает законодательство (например, при наличии медицинских противопоказаний).

Кроме того, отказаться от такой работы вправе инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. При этом, привлекая данных лиц к сверхурочной работе, работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от нее.

На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере - исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В случае нарушения работодателем установленного порядка привлечения работника к сверхурочной работе либо оплаты сверхурочной работы, он может быть привлечен к административной ответственности. При этом работник вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся ему денежных средств, а также морального вреда.

М.Ю.Симакова,
помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора